Zelfcompassie voor zorgprofessionals
De Kracht van Vriendelijkheid naar Jezelf In mijn werk als supervisor merk ik regelmatig dat supervisanten (en ook intervisanten) moeite hebben om hun eigen sterke kanten te benoemen. Vaak zijn ze bijzonder kritisch op zichzelf en stellen ze onrealistisch hoge eisen. Ze focussen zich niet op wat goed gaat, maar op wat er beter had […]
“Waar wil je naartoe?” – Je supervisor als taxichauffeur
Soms vergelijk ik mezelf als supervisor met een taxichauffeur. Niet omdat ik de hele dag mensen van A naar B vervoer, maar omdat het beeld treffend laat zien hoe ik mijn rol zie in het begeleidingsproces. Wanneer een supervisant bij mij instapt – figuurlijk dan – is mijn eerste vraag niet:“Waar wil je vanaf?” Ook […]
5 tips voor een actieve rol in je supervisieproces
Hoe je als supervisant het meeste uit je supervisie haalt. Supervisie is een mooie kans om te groeien in je vak. Maar wist je dat jij als supervisant daar zelf ook een belangrijke rol in hebt? De ervaring is dat sommige supervisanten de neiging hebben om af te wachten wat de supervisor doet. Terwijl je […]
5 manieren om de aandacht van de groep er bij te krijgen
Hoe word je gehoord zonder je stem te verliezen? Herken je dit? Je probeert je groep stil te krijgen, maar het voelt alsof je tegen een muur praat. Je stem wordt steeds luider, en aan het einde van de dag heb je een schorre keel. Als trainer, therapeut of groepsbegeleider is je stem een van […]
Ik twijfel aan mijzelf als vaktherapeut
Twijfel jij weleens aan jezelf als vaktherapeut? Heb je soms het gevoel dat je maar wat doet in je werk? Dat je niet zeker weet of je het goed doet, of dat anderen je misschien beter vinden? Je bent niet de enige. Twijfels en onzekerheden horen erbij, zeker als je nog niet zo lang in […]
Methode SCOREN bij ongewenst gedrag
“Je kunt pas hulpverlenen als je daartoe in staat wordt gesteld” Mijn missie is dat mensen het goed hebben met zichzelf en ook in verbinding met de ander. Bovenstaande zin komt uit een training die je hierbij als (beginnend) zorgprofessional bij kan ondersteunen. De methode ‘Scoren bij ongewenst gedrag’ is ondersteunend om veiligheid te creëren […]
Het fileprobleem
Het fileprobleem Nog zo’n kneiter van een werkvorm waar je als begeleider van groepen veel plezier kunt beleven en ook veel voor de groep en zijn individuele deelnemers kunt betekenen. (In individuele sessies kun je hem ook gebruiken, door bijvoorbeeld met magneetjes op een whiteboard te werken). Zelf heb ik deze werkvorm de afgelopen jaren […]
De Heliumstick
De heliumstick Dit is één van mijn eigen favoriete werkvormen die ik in de afgelopen jaren bij veel verschillende groepen heb ingezet. Het is een werkvorm waarbij je direct input krijgt van de deelnemers, waarbij communicatiepatronen en groepsdynamiek snel zichtbaar worden en waarbij je als begeleider verschillende mogelijkheden hebt om te interveniëren. Het vraagt heldere […]
Nieuwjaarswens 2025: Een jaar van groei en ontwikkeling en blijven spelen
Het begin van een nieuw jaar is hét moment om vooruit te kijken. “Wat er echt speelt” gelooft in de kracht van reflectie en ontwikkeling – zowel persoonlijk als professioneel. Door een innerlijke dialoog, door met elkaar het goede gesprek te voeren en door spelenderwijs te ontdekken waar krachten en kansen liggen. 2025 biedt ons […]
Een leuk spel voor kerstmis met de familie! De laddercompetitie
Onderaan het artikel staat een volledige uitwerking van een laddercompetitie van 60 minuten met 30 laagdrempelige activiteiten met materialen die de meeste mensen wel in huis hebben en waar iedereen aan mee kan doen op zijn eigen niveau Op de lesdag waarop ik afscheid nam van de master Begeleidingskunde kreeg ik de ruimte om mijn […]