Supervisie, coaching of intervisie? Wat past bij jouw vraag?
In de wereld van professionele ontwikkeling vliegen de termen je soms om de oren: supervisie, coaching, intervisie… Maar hoe weet je nu welke vorm van begeleiding past bij jouw vraagstuk of bij dat van je team? Hieronder leg ik het helder uit, zodat jij een bewuste keuze kunt maken.
Kies je voor supervisie, als…
- je werkt in een mensgericht beroep en je wil leren reflecteren op je eigen handelen.
- je merkt dat bepaalde patronen of terugkerende situaties in je werk je belemmeren.
- je jezelf als professional beter wilt leren kennen: wie ben ik in mijn werk? Wat leer ik? Hoe leer ik?
- je wilt groeien in zelfinzicht en bewust professioneel handelen.
Supervisie is geschikt voor hbo- en wo-professionals die willen leren van hun eigen praktijkervaringen. Het is een onderzoekende en diepgaande methode die je helpt om duurzaam te groeien in je werk. Supervisie kan individueel of in kleine groepjes (max. 4 personen) plaatsvinden.
🧭 Reflectie, zelfinzicht en professionele groei staan centraal.
Kies je voor coaching, als…
- je een concrete vraag of doel hebt: bijvoorbeeld beter leren timemanagen, effectiever communiceren, of je voorbereiden op een volgende stap in je loopbaan.
- je je competenties of prestaties in je functie wilt verbeteren.
- je (tijdelijk) behoefte hebt aan een sparringpartner die jou helpt richting en focus aan te brengen.
Coaching is doelgericht, vaak kortdurend, en gericht op het versterken van vaardigheden of het aanpakken van persoonlijke ontwikkelpunten. De coach ondersteunt, maar jij blijft eigenaar van je leerproces.
🎯 Concreet, doelgericht en praktisch toepasbaar.
Kies je voor intervisie, als…
- je met collega’s of vakgenoten wilt leren van en met elkaar.
- je wilt reflecteren op je werk aan de hand van eigen casussen.
- je behoefte hebt aan collegiale ondersteuning in een vaste groep.
Intervisie kan op verschillende manieren: begeleid (door een intervisor), via intervisiecoaching (gericht op zelfstandigheid), of onbegeleid. Het gaat altijd om het versterken van het professioneel handelen door samen te leren en elkaar te bevragen.
🤝 Samen leren, met focus op professionele ontwikkeling.
Even twijfelen? Stel jezelf deze vragen:
- Is mijn vraag persoonlijk én werkgerelateerd, en wil ik mijn handelen echt onder de loep nemen? → Supervisie
- Heb ik een afgebakend doel waar ik met begeleiding aan wil werken? → Coaching
- Wil ik structureel met collega’s leren van onze dagelijkse praktijk? → Intervisie
Tot slot
Alle drie de vormen dragen bij aan je professionele ontwikkeling — elk op hun eigen manier. Wil je sparren over wat voor jou of je organisatie het beste past? Neem gerust contact op. Samen kijken we wat écht helpt.